管理者把握激励时机，达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循的激励-深圳自考网

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2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、引导性原则
B、时效性原则
C、合理性原则
D、明确性原则

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员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响，这种说法体现的绩效特点是（）。

A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、可持续性

工作职责是关于工作本身的描述，包括的内容有（）。

A、工作责任
B、工作权限
C、工作方法
D、协调配合
E、信息沟通

面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是（）。

A、半结构化面试
B、结构化面试
C、非结构化面试
D、去结构化面试

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员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响，这种说法体现的绩效特点是（）。

工作职责是关于工作本身的描述，包括的内容有（）。

面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是（）。

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工作职责是关于工作本身的描述，包括的内容有（）。

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